政府工作报告首次提出,把文化改革发展“列入各级政府效能和领导干部政绩考核体系”,引发部分代表委员对新一轮文化项目“大干快上”的担忧:文化创意园“有园无戏”,没有创意产品,不能吸引受众,反倒是地产开发红红火火。（3月13日 人民网）

　　将文化改革发展“列入各级政府效能和领导干部政绩考核体系”，是用制度要求各级领导干部重视文化，狠抓文化，如此能有效推动我国文化产业快速发展，提升我国核心竞争力，以此实现“中国梦”。

　　不过，怎么考，如何考是个大问题！文化是无形的，虚无缥缈的东西，用制度化的标准对文化改革进行评定，很容易让文化体制改革立错脚，错误的将文化改革误认为兴建文化产业，以至于抓了表面丢了本质。现在一些地方催赶着上马的文化创意园结果“有园无戏”，没有企业入住，产品没有销路，文化产业发展不起来，其本质原因还是在于没有把握住文化的根本核心。所以文化改革要引入考核，必须把握文化产业发展的内涵外延，做到软硬兼施。

　　注重文化“软件”考核，把人才引入和文化创意纳入考核标准。人才是创意的来源，创意是文化的核心，没有人才和创意，文化产业只能空谈。如今市场上出现如文化作品不够，百姓找不到好的文化作品等问题，一些地方将此问题归咎于文化产业不发达，事实上这种问题归咎是错误的，如今整个市场呈现的是一种“以次充好”、“供大于求”的状态，本质问题还是在于人才不强、文化创意不够，创意成为了文化产业发展瓶颈，所以将人才和创意引入考核是当务之急，是重中之重。

　　突出文化“硬件”考核，产业发展离不开配套设施，俗话说没人欣赏的艺术没有价值，文化产业更是如此，要将文化转化为价值，必须有相应的文化产业链予以支持才得以实现，要将文化价值发挥到最大更需合理的政策和超前的规划意识，所以专题考核产业规划、基础建设、政策制定的价值就在于此。同时应当谨防一些地方打着文化的幌子，置换土地使用方式，变“文化”之名行“地产”之实，搞赤裸裸的房地产开发，对于此现象要严厉打击、严肃处理。

　　所以文化体制改革考核必需“软硬兼施”，这样才能改革到底，这不仅是要让“文化GDP”“飞起来”，更要让群众吃得到好的“文化”，以此释放社会文化正能量。