查摆问题

　　莫玩“文字游戏”

　　教育实践活动查摆问题时，有些领导干部在口头发言或书面材料上煞费苦心地搞“文字游戏”，措辞逻辑严谨，表述圆滑适度，不免让人有一种隔靴搔痒、走走过场的感觉。这种现象不同程度地存在于各地查摆环节中。

　　领导干部本该有敢于“向自己开炮”的勇气和敢于担当的责任意识。然而，有的领导干部检查自己不敢“对号入座”，只是泛泛地说“主观能动性不够”或“工作不尽适应”“今后亟待改进”；有的在检查工作作风方面，挂在嘴上的是“由于机关工作繁忙，深入基层调研不多、联系群众不够”“抓工作落实的力度有待进一步加大”；有的谈到为民服务办实事时，往往强调“资金不到位，落实有困难，需要加大跑办力度”等等。总之，就是不敢开诚布公、开膛亮肚地把自己真正“摆”进去，怕自己揭短会露丑；怕查摆问题会影响前途；找工作差距会失掉群众“威信”。

　　实践证明，干部作风漂浮，群众情绪不稳；“四风”刹不住，群众不拥护。教育实践活动的出发点和落脚点就是体现在“为民务实清廉”上，当领导干部就应按照“三严三实”的要求，正确审视自己，让群众评判自己，在实践中不断历练完善自己，坚定不移地走群众路线，密切与群众的血肉联系，真正成为人民可亲可敬的“贴心人”和群众信赖的“好公仆”。（河北唐山 许贵元）　　　　　　

　　批评与自我批评都淡不得

　　批评与自我批评是党的优良作风。但近年来，一些党员干部或为人情关系、或为私利私心所困，对自我批评和相互批评讳莫如深，把民主生活会开得“清淡无味”，从客套话开始，以奉承话为主，最后用希望话结束，让民主生活会流于形式。说到底，这是党性原则不强的表现。

　　人往往难以发现自己身上的缺点。荀子说：“非我而当者，吾师也；是我而当者，吾友也；谄谀我者，吾贼也。”一些落马的干部总结腐败的原因时常说，小问题没人提醒因此酿成大错误，大错误没人批评因此导致犯罪。

　　避免小错酿成大错，领导干部就该闻过则喜，能听尖锐的批评。工作中，领导干部须远离阿谀献媚之人，亲近常说逆耳忠言之人。这样，阿谀之风才会没市场。再者，批评与自我批评不能局限在民主生活会上，日常工作和生活中也要大力开展。民主生活会次数有限，只有时刻紧握批评与自我批评之法宝，才能杜绝养痈为患。开展批评与自我批评，还应发动群众参与，不能仅局限于领导干部小范围内的批评，让更多的群众提意见建议，指出不足缺点，更好地改进工作作风。

　　大兴批评与自我批评之风，必须坚持常态化、制度化，不搞一阵风，不搞“隔靴搔痒”。涤荡尘垢淬炼作风，才能真正收到出汗排毒之效。（广西崇左 盘和林）

　　谈心谈话“治未病”

　　“治未病”具有“未病先防，有病防变”的功效。党内谈心谈话，正是给党员干部“治未病”开出了一剂“良药”，为党风廉政建设提供了一个“良方”。

　　广泛开展党内谈心谈话活动是党的优良传统，党委应该高度重视党内谈心谈话工作。一方面，党委主要负责人须带头执行党内谈心谈话制度，带头与其他同志谈心谈话，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲真情，讲实话，带头落实整改措施，改进工作，为党员群众做表率；另一方面，开展党内谈心谈话需要有的放矢，跟谁谈，怎么谈，谈什么，解决什么问题，谈话人在开始前要精心准备，做到胸中有数。开展党内谈心谈话活动时，领导干部应倾听谈心谈话对象的心声，及时了解掌握其思想动态和工作作风，对发现的缺点和问题，及时“扯袖子”“咬耳朵”，切实帮助谈心谈话对象解决存在的问题；同时，也要利用开展党内谈心谈话的机会，征询谈心谈话对象对谈话人的意见、建议和要求，帮助谈话人查找存在的问题，剖析问题的根源，切实帮助谈话人解决工作和生活作风等方面的问题，达到“双向治疗”的效果。

　　开展党内谈心谈话活动，切忌走过场、做虚功。各级党委需要把党内谈心谈话作为治疗党员干部“亚健康”的有效手段，及早发现党员干部自身存在的“微问题”，对症下药，用最小的成本达到“治未病”的最大疗效。（河南开封 陈国伟）