残疾人就业考验城市包容度
发表时间:2012-03-22   来源:京华时报

  吸纳残疾人就业,企业行动固然重要,党政机关和事业单位更要带头示范。

  在北京,残疾人有望到国企上班了。今年北京将出台相关指导意见,在国家机关、事业单位和国有及国有控股企业中为残疾人预留岗位,并定向招录残疾人。目前市残联与市国资委已达成一致,参照1.7%的北京标准,市国资委下属企业今后都将安排残疾人就业。

  与以往残疾人就业政策相比,这次政策有两大特点。其一,全面敞开就业大门,就业单位从企业拓展到机关、事业单位。其二,突出保障实质性就业,最明显的变化是,要求企事业单位为残疾人预留岗位。以往,不少单位宁愿缴纳具有罚款性质的残疾人就业保障金,也不愿招录残疾人,一定程度上是以经济代价规避了接纳残疾人就业的社会责任。预留岗位的规定,让企事业单位的责任更加具体化,使残疾人更加靠近实实在在的岗位,进而通过工作自立自强。

  据报道,北京约有3.2万残疾人有就业需求,但目前的就业供给还不理想。残联有关负责人称,北京60万家用人单位只有1.5万家安排了残疾人就业,仅占2.5%。行政机关更是接纳残疾人就业的短板,此前有公益组织的调查报告显示,全国30个大中城市中,国家机关招录残疾人比例最高的仅为0.39%,远低于1.5%的法定比例。吸纳残疾人就业,企业行动固然重要,党政机关和事业单位更要带头示范。

  两会期间,胡锦涛总书记参加政协联组讨论时就指出,尊重、关心、帮助残疾人是社会文明进步的重要标志,要促进残疾人平等参与社会生活、共享改革发展成果。近年来,北京从开展无障碍环境建设,到向残疾人开放公交系统,再到企事业单位为残疾人预留岗位,不断诠释着科学发展、以人为本的时代主题,也是北京精神中包容、厚德的具体体现。由此看来,如何让广大残疾人找到称心工作,检验着社会文明程度,也是城市包容性的一大考验。(李力言)

责任编辑:项丽
分享到: 
在线评论
用户昵称:   匿名 在线评论选件用户手册     请遵纪守法并注意语言文明……
验证码:           查看评论
留言文章地址:http://comment.wenming.cn/comment/comment?newsid=573117&encoding=UTF-8&data=AAi-vQAAAAcAAADsAAAAAQAk5q6L55a-5Lq65bCx5Lia6ICD6aqM5Z-O5biC5YyF5a655bqmAAAAAAAAAAAAAAAuMCwCFCgWdzUmzyAgR1FTva97rxKrm1S9AhRH4hwCPVK7eTPVCj0cQTs5FbpKAA..
留言查看地址:http://comment.wenming.cn/comment/comment?newsid=573117&encoding=UTF-8&data=AAi-vQAAAAcAAADsAAAAAQAk5q6L55a-5Lq65bCx5Lia6ICD6aqM5Z-O5biC5YyF5a655bqmAAAAAAAAAAAAAAAuMCwCFFxav_dN4ANxKSuyU5vVmSDCMBelAhQr6sKij0FXmKk3gSmFWtNXQhfEoQ..&siteid=7