世人向来认为战国时齐国的孟尝君懂得用人,不少人才都被延揽到他门下。因此,当他被秦国扣留时,才会有门客施展本领帮他脱险:一个门客装作狗,夜里潜入秦宫,偷出狐白裘献给秦王的爱姬,孟尝君才被释放;另一个门客学公鸡叫,骗开已经关闭的函谷关城门,孟尝君才得以逃回齐国。
然而,北宋政治家王安石却对此提出了截然不同的看法。他认为,孟尝君的那些门客不过是些鸡鸣狗盗之徒,哪里能算人才呢?当时齐国的国力并不比秦国弱,如果孟尝君能得到像管仲、乐毅那样的人才,何愁不能对付强秦,怎会落得要靠“装鸡扮狗”才能逃命的地步呢。当鸡鸣狗盗之徒都被招揽来,真正的人才就不会来了。
诚哉斯言。“用一贤人则群贤毕至,用一小人则小人齐趋。”八面玲珑、看风使舵的人受到重用,坚持原则、一身正气的人就会避而远之;溜须拍马、蝇营狗苟的人得到提拔,光明磊落、大道直行的人必然羞于与之为伍;投机取巧、弄虚作假的人春风得意,脚踏实地、埋头苦干的人就没有用武之地……这种选人用人中“劣币驱逐良币”的现象,如同黄钟毁弃、瓦釜雷鸣,会给一个单位、一个部门、一个地方的事业发展带来极大的危害。
“事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。”用好一个干部,等于树立起一面旗帜,可以激励更多的干部奋发进取;错提或误用一个干部,则会挫伤广大干部群众的积极性。一旦出现“劣币驱逐良币”的“逆淘汰”现象,更会产生很坏的“示范效应”,让一些人身不由己或是“潜移默化”地被裹挟其中,助长不正之风的蔓延,破坏政治生态。比如,当“不跑不送,原地不动;又跑又送,提拔重用”成为常态,自然会有人你行我效地选择跑官要官;当“进了圈子才算进了班子”成为惯例,难免会有人挖空心思地拉帮结派;当“朝里有人好做官”“背靠大树好乘凉”成为现实,就难以杜绝有人随波逐流地搞人身依附。
选人用人问题是带有根本性的问题,用人导向是最重要的导向。正如习近平总书记强调:“选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”因此,我们各级党委及组织部门一定要坚持正确的用人导向,树好“风向标”,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、知人善任,真正把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选出来、用起来。同时,严格规范选人用人行为,严把选人用人关,不给任何德才有亏者以可乘之机,努力营造风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围。(余 霞)
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