“士为知己者死”，知恩图报、重义轻利，这是中国的传统文化，正确理解和把握也可“古为今用”。比如，对领导的信任、组织的任用，确应心存感恩，转化为工作上的中流奋楫，以业绩回报信任，靠实干回报知遇。而对识人善任的“伯乐”常怀感激，亦是人之常情。但同时须清醒认识到，对干部的任用绝不是某个人的恩赐，而是组织行为，领导的推荐提名是在履行选人用人之责，举贤为公是其分内之事。

　　决不能把党组织等同于领导干部个人，对党尽忠不是对领导干部个人尽忠。红军时期，黄克诚因肃反中保护干部险遭冤杀，行刑前千钧一发时，被彭德怀紧急干预“枪下留人”。之后两人数次见面，黄又被彭提拔重用，终成一代名将，但他始终未知此事，始终“言不及私”“相待以诚”，直到29年后，黄才偶然间得知彭的救命之恩。对“私恩”与“公义”的厘清，正是共产党人襟怀坦荡的真实写照。

　　“群臣朋党，则宜有内乱。”历史的悲剧反复告诫我们：结党必定弄权，弄权必定营私。邓小平同志曾经说过，“小圈子那个东西害死人哪！很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”有些干部整天琢磨拉关系、找门路、抱大腿，热衷“圈子文化”，迷信“朝中有人好做官”，崇尚人身依附，污染了清爽的政治生态，更与“举贤为公”的宗旨严重背离。这种山头主义者被毛泽东同志形容为“精神上被石头压着”，我们需要“替他们解开”。

　　共产党的干部，究竟是谁的人，答案其实很明白。干部都是党的干部，不是哪个人的家臣。“同志”二字，道尽了共产党人干事创业最纯粹的关系。五湖四海的年轻人，为了共同的理想与信念走到一起，入职之日起就要扣好第一颗“政治扣子”，时时检身正己，牢记“以势交者，势倾则绝；以利交者，利穷则散”。各级干部都要做政治上的明白人，加强党性修养，增强组织观念，自觉抵制“认人不认党”“拜码头不敬组织”的歪风邪气。

　　要党性，不要派性；相信“成绩自己会说话”，莫信“大树底下好乘凉”；对味道不正的“老乡会”“同学帮”“战友圈”，洁身自好、敬而远之。摆正个人与组织的关系，眼睛常往下边看，多琢磨事、少琢磨人，心存敬畏、手握戒尺，凭业绩说话，靠实干进取，干部成长才会按下安全的“快捷键”、驶入健康的“快车道”。

　　欧阳修曾被吕夷简诬陷下狱，仍荐人以公心，外举不避仇，举荐其子为宰相。祁奚与蒙冤的叔向不熟识，仍为其仗义执言，冤屈昭雪后两人竟“不见而归”。君子之交，淡然如水。今天的共产党人更应该抛开无原则的纷争，卸下拉帮结派的包袱，努力把自己锻炼成为忠诚纯洁的战士。（周人杰）