看过《西游记》的人都知道，孙悟空那双能够明察秋毫、识别各路妖魔鬼怪的火眼金睛，是在太上老君的八卦炉中煅烧七七四十九天才炼成的。在护送唐僧西天取经的路途中，孙悟空凭借这双火眼金睛和一身过硬本领，一路斩妖除怪，屡次化惊险为平安，变坎坷为坦途，“玉宇澄清万里埃”，西天取经终得成功。识准人、察准人，不仅关系到干部的健康成长，更事关党的事业兴衰成败，唯有自觉练就伯乐识千里马的本领，像孙悟空那样拥有一双火眼金睛，才能为党和人民选拔出忠诚、干净、担当的好干部。

　　日常工作生活中，一个人举手投足、只言片语、对某件小事的态度，往往能折射出其为人处世的准则、作风的好坏，甚至品质的优劣。识准人、察准人，不仅需要窥全貌，还得窥一斑，既看工作圈，又看生活社交圈；既看八小时之内的担当，也看八小时之外的坚守，更看急难险重时的忠勇。识人察人，常于细微处。在观其行中，从小事着眼，科学分析，以小见大，见微知著，方能做到“一叶落而知天下秋”，准确预见干部的潜能。

　　王安石在《知人》中强调，“贪人廉，淫人洁，佞人直”，意思是说，越是贪婪的人越善于伪装清廉，越是荒淫的人伪装得越纯洁，越是奸佞的人越会伪装正直。识准人察准人，由表及里的洞察力必不可少，不能被表象所迷惑，不以貌取人、凭印象选人，要像九方皋相马一样，“得其精而忘其粗”，透过纷繁复杂的表象洞察本质，使劣材、庸才、假才原形毕露，让好才、真才、良才脱颖而出，这才是为民谋利的识人观、察人观。

　　有些干部，台上台下不一样，对上对下不一样，上班下班不一样，圈内圈外不一样，家里家外不一样。识准人察准人，就必须具备去伪存真的辨别力，不能盲人摸象以偏概全，只见树木，不见森林。识人察人，既应观其才，更当看其德；既应重实绩，更当察为人；既应看一时一地，更当看长远、看大节、重主流、察本质、识潜力；不能被一些短期行为、政绩工程所蒙蔽，应用客观、发展、系统、准确的眼光去伪存真，辨别良莠，识得庐山真面目。对那些只想做官不想做事、只讲职级不讲职责、只讲俸禄不讲奉献的干部，坚决远之弃之。

　　古人云：“一流之人，能识一流之善；二流之人能善二流之美；尽有皆流，则亦能兼达众才。”这就是说，能不能识别人才，识别什么样的人才，与识人者的素质密切相关。同样是符合条件的干部，谁的德才素质更好，谁贯彻五大发展理念的能力更强，谁能够带领干部群众更好更快地投身全面小康社会建设，这就需要识人察人者以较高的政治修养、理论涵养和过硬的业务素养，对干部的德才表现、工作业绩、发展潜力等因子，进行反复认真的分析、比较，发现合适、优秀的干部。而识人察人者自身，则更应始终做到德在人先、利居人后，处处以身作则，事事走在前列。唯如此，才能“立定脚跟撑起脊，展开眼界放平心”，做到理直、气足、底硬，更好地为党和人民识准人、选对人。（戴启远）