习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上强调：“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。”同时，他还强调：“把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。”习近平总书记的重要讲话，为做好新形势下干部工作具有根本指导意义。

　　党的十八大以来，在党中央坚强领导下，党的干部制度不断健全，科学有效的选人用人体制机制日益完善。比如，在选人用人原则上，进一步强调了党管干部原则，要求加强党组织在选人用人上的领导和把关作用，坚决破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”；在选人用人流程上，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节加以规范。完善的选人用人制度更加透明公开，选出了一批批德才兼备的好干部，为全面从严治党提供了坚强的组织保障。

　　干部队伍建设是党的组织建设最重要的内容。选好人、用好人，是干部工作的底线。因此，必须从严把好选人用人关，认真贯彻好习近平总书记关于好干部的五条标准，树立正确的用人导向，切实杜绝“四唯”问题，真正“把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来”，不断提高干部工作的科学化水平。

　　要明确导向、树立正气。正气充盈、邪气方能不侵。要坚持德才兼备、以德为先，搞五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲、搞“小圈子”，形成注重实绩、群众公认的导向。既要注重培养使用年轻干部又要激发各年龄段干部的积极性；既要看“显绩”又不能忽视“潜绩”；既要扩大民主又不能简单以票取人；既要扩大视野又不能搞“凡提必竞”。

　　要坚持标准、完善制度。制度管长远和根本。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真查找选人用人工作存在的问题，重点看流程是否清晰，操作是否规范、可行，建立覆盖全面、环节衔接、责任分明的制度流程，使选人用人各项工作有依据、有程序、有人负责、有据可查，防患于未然。

　　要认真把关、科学识人。要坚持党管干部原则，充分发挥党组织的领导和把关作用，严把选人用人动议关、考察关、程序关，坚持选人用人基本程序必须走，规定动作必须做，防止随意变通和程序空转。既要丰富考察方式，提高考察深度、广度，又要把功夫下在平时，近距离接触干部，全面、动态地了解干部，把握他们做人做事中最稳定、最真实的方面。

　　要落实责任、审查核实。打铁还需自身硬。组织部门和组工干部要多接触选用对象，做好提醒、函询和诫勉工作，对存在的苗头性、倾向性问题，及早提醒，防止小毛病演变成大问题。严格落实干部提拔的审查核实机制，做到干部档案“凡提必审”、个人有关事项“凡提必核”、纪检监察部门意见“凡提必听”、有关信访举报“凡提必查”，认真排除每一个风险点。对下级单位，要强化指导、监督检查和责任追究。

　　要坚决纠正、严厉查处选人用人的不正之风和腐败现象，根除选人用人“潜规则”，杜绝带病提拔。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违规违纪行为，用零容忍的态度，发现一起，查处一起，绝不姑息，进一步提高选人用人的公信力，营造风清气正的用人环境。（彭卫东 作者单位：南京航空航天大学马克思主义学院）