九三学社中央副主席武维华委员

　　理顺科技人才成长链

　　当前,我国科技创新能力总体不够强,对经济社会发展的支撑能力尚未完全释放,原因之一是科技人才的创新动力不足、创新能力有待提升。我国科技人才总量居世界第一,但具有国际影响力的大师级人物少。

　　建议注重人才团队建设,改变我国科研领域“有人才,无队伍”、科研人员“各自为政”的现状,尤其要在一些重点领域整合相对分散的科研力量以形成协同创新合力。理顺人才成长链,打破“以资历论英雄”的束缚,净化学术氛围,让中青年科技人员获得成长的资源和机会。打通科技成果转化的“最后一公里”,建立科技人员、科研机构与企业对接的平台,组织双方对接需求、协同创新。加大全社会特别是企业对于基础研究的研发投入,增强我国自主研发能力。(记者 柴秋实)

　　内蒙古一机集团董事长白晓光代表

　　优化创新资源配置

　　深化“军口”“民口”科技互动,打造新型创新链,是国家创新体系建设的迫切要求。然而,在我国军民融合中,只有尽快采取措施打通“军口”“民口” 技术扩散通道,才能实现创新资源全方位、全过程、全要素优化配置。

　　建议推动军民融合立法,为军民融合深度发展提供系统性的法律保障。完善军民融合宏观管理体制,在国家层面建立军民融合的领导机构,统筹科技投入,解决军民科技投入多头管理、重复投入和效益低下等问题。完善促进军民融合发展的激励政策,包括国家投入政策、风险补偿政策等,设立军民融合发展投资基金,解决军民融合发展的动力问题。(记者 张腾扬)

　　江苏宿迁市委书记魏国强代表

　　弯道超车靠创新

　　一些经济后发地区单纯依靠扩大投入、扩张产能的传统发展模式难以为继,必须加快转到创新驱动的轨道上来,实现弯道超车。

　　要让广大企业成为创新的“领跑者”,就必须大力推动自主创新。政府要引导鼓励企业实施“四换”。“技术换代”,引导企业加大研发投入力度,优化产品结构和成本结构,抢占科技制高点;“机器换人”,引导企业大力发展智能制造,着力提高优质产品率、企业生产效益;“网络换市”,引导企业通过借助第三方平台开设网络营销等方式,创新营销模式,提高市场应变能力;“政策换智”,进一步完善扶持政策,引导关联企业与科研院所建立产业技术创新战略联盟、技术转移中心等载体,实现企业转型升级。(记者 姚雪青)

　　中国建筑股份有限公司总经济师鲁贵卿代表

　　培育工匠精神靠机制

　　政府工作报告中明确提出,要培育精益求精的工匠精神,但从目前国内实际来看,还存在重管理人才,轻操作人才的情况,应通过建立长效机制,让“工匠精神”落地生根。

　　培育“工匠精神”,既是推进供给侧改革的有力抓手,也是破解农民工融入城市、职业选择、收入水平天花板的重要手段。但国内对工匠的作用,对工匠精神的认识还很不够,培育工匠精神的长效机制还有待建立和完善。建议相关部门建立科学合理的工匠职业发展通道,完善技术评价考核体系,对于技术能力的评价突出实用性、实效性,提高高技能人才的薪酬福利水平,改善农民工的生存、生活环境,从机制上保证“工匠人”有一个良好的职业发展环境和生存生活环境,不断提高“工匠人”的生活质量。(记者 颜珂)

　　李锦记健康产品集团主席李惠森委员

　　培养企业家创新精神

　　国家的转型发展需要创新,掌舵企业的企业家则更需要创新精神。当前,我国许多民营企业已进入代际传承阶段,年轻一代的创新精神如何关系着民营企业的未来和发展。然而,调查发现,我国大多数家族企业的年轻一代虽然十分了解新知识新技术,但创新精神相对较弱,容易有守成思想。

　　建议对如何培育和激发企业家创新精神和能力予以高度重视,要通过税收、财政支持等手段鼓励企业家的创新;同时,要对企业家进行创新精神和创新能力的培养,有针对性地开展创新培训和实践锻炼,引导他们保持创新进取的企业家品格,既致富思源,自觉履行社会责任,也富而思进,不断开拓发展。(记者 苏超)