编者按

　　“没有调查权就没有发言权”。改进调查研究是党员干部改进工作作风的基本要求，也是密切联系群众、做好群众工作的重要前提。当前，调查研究工作中还存在形式主义严重、“被调研”问题突出、群众不愿意说真话等现象。如何改进调研方式，提高调研效果？我们对此进行讨论。

　　应多一些“随机”少一些“预约”

　　调研内容的真实性、本原性直接影响决策的准确性和适用性。因此，应多一些“随机”，少一些“预约”。

　　在调研对象确定上应坚持“随机”抽样。调研一般是针对某个系统或某个群体，不是固定的某些单位或者某几个人。在确定调研对象时，坚持“随机”抽样，抽选不同层次具有代表性的调研对象，了解整体情况。而不是为了调研而调研，在对象选择上“就近避远”、“就稳避乱”、“就富避穷”，最终让调研成了走马观花，失去实际意义。

　　在调研时间安排上应杜绝提前“预约”。提前打招呼“预约”会让实际情况被掩饰，呈现在面前的也只是“浓妆淡抹”的表象。因此，时间安排应对调研对象保密，不能事前打招呼，这样才能保证调研对象的真实性。同时，“随机”调研能够督促被调研者打消“临时抱佛脚，躲过一劫是一解”的侥幸心态，把精力用在平日工作上。

　　在调研程序制定上应“随机”不固定。应根据调研内容和调研对象的不同因地制宜地制定调研程序和方法，不能千篇一律，一套路子吃遍天下。以往调研还没开展，调研对象便知道调研步骤、调研具体内容了，像“约定俗成”一般，调研成效根本无法得到保证，调研对象思想上也难以引起重视，更达不到以调研促工作的目的。

　　——山东省即墨市委组织部 周鹏