创新发展 择天下英才而用之
发表时间:2014-11-01   来源:光明日报

——论习近平总书记人才思想的重要特征

  党的十八大以来,习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示,揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义,体现了党中央对各级各类人才的关心重视。

  学习好领会好习近平总书记的人才思想,对于更好实施人才强国战略,实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有重要而现实的意义。作者在认真学习了1990年以来公开发表的习近平同志有关人才工作的论述基础上,概括出其人才思想的四大重要特征。

  重视人才成长的规律性

  习近平同志非常重视人才成长、培育、发展的规律性,多次讲到要深入研究这个问题,以利于大量育成人才,为实现伟大的中国梦贡献力量。

  2014年5月22日,习近平同志出席在上海召开的外国专家座谈会时指出:“要遵循国际人才流动规律,更好发挥企业、高校、科研机构等用人单位的主体作用,使外国人才的专长和中国发展的需要紧密契合,为外国专家施展才能、实现事业梦想提供更加广阔的舞台。”

  2014年6月10日,在两院院士大会上,习近平同志说:“要按照人才成长规律改进人才培养机制,‘顺木之天,以致其性’,避免急功近利、拔苗助长。”

  习近平同志多次强调遵循人才成长规律,说明在他看来,做到这一条,即按照人才规律办事,对于做好人才工作具有极大的重要性。

  在马克思主义经典作家和我国历代领导人中,使用“人才规律”这个概念,习近平是第一人。众所周知,规律所反映的是事物之间的本质联系。无论做什么事情,只有认识规律、运用规律、遵循规律,才容易把事情做好。我们只有逐步认识并掌握了人才成长的规律,才能逐步达到“人成其才,才尽其用”的理想境界。

  强调人才工作的系统性

  人才作为社会存在的个体,从成才到展才,再到尽才,是一个长达几十年的漫长过程。各区域、各组织要想把人才工作做好,必须进行长远规划,系统设计,一步一步加以落实。习近平同志自从担任河北正定县县委书记开始,就对当地的人才工作进行过系统思考。

  1990年习近平同志写有一篇《从政杂谈》,在这篇文章里,他专辟一节讲到他在正定工作期间是怎样念“人才经”的。他说,“人才经”可以用知、举、用、待、育五个字来概括:“知”就是识别人才,这个问题包括什么是人才和如何识别人才两个方面;“举”就是荐纳人才,强调尚贤事能,唯才是举,任人唯贤;“用”就是量才授任,用人如用器,用其长,而不强其短;“待”就是尊重人才,尊重人才要尊重他们的个性、创造性,不要压抑和埋没他们的才能;“育”就是培养人才,一要精心扶植,二要严格要求,三要大胆使用。当时,福建在念“山海经”,青海在念“草木经”,能够在这么早的时候,就提出正定要念“人才经”,而且念得如此系统、完整,反映了他对人才问题的前瞻性与敏感性。

  在后来担当更高层次的领导之后,习近平同志对人才问题的系统思考就更多了。例如,2003年12月29日,他在浙江全省人才工作会议上说:“各级党委、政府必须以科学的人才观指导工作、检验人才工作、不断提高爱才、识才、用才、聚才的水平,大力营造有利于人才脱颖而出的创业氛围。”在这里,他是将爱才、识才、用才、聚才几个环节连续排列的,说明这几个概念之间具有逻辑上的连续性、实施上的系统性,体现出其思维的系统性、辩证性。

  立足人才发展的时代性

  任何时代都有其自身的人才问题,而这些问题的解决,也都离不开时代所提供的客观条件。中国当前的人才问题是什么呢?归根到底要倾听中国当代的时代声音。只有立足于时代,才能抓住问题,分析成因,寻找对策,科学解决。习近平同志在分析、论述当代中国所面临的人才问题时,就始终站在时代的高度,发人深省地表述见解。

  2013年7月7日习近平同志到中国科学院考察。他对那里的领导同志和众多科学家说:“科学技术是世界性的、时代性的,发展科学技术必须具有全球视野、把握时代脉搏。当今世界,一些重要的科学问题和关键核心技术已经呈现出革命性突破的先兆。我们必须树立雄心、奋起直追,推动我国科技事业加快发展。”

  互联网与大数据是当今世界最为热门的话题。2014年2月27日,习近平同志主持召开中央网络安全和信息化领导小组第一次会议,他在讲话中高瞻远瞩地指出:“建设网络强国,要把人才资源汇聚起来,建设一支政治强、业务精、作风好的强大队伍。‘千军易得,一将难求’,要培养造就世界水平的科学家、网络科技领军人才、卓越工程师、高水平创新团队。”

  坚持人才管理的开放性

  习近平同志认为:“人类的历史就是在开放中发展的。任何一个民族的发展,都不能只靠本民族的力量。只有处于开放交流之中,经常与外界保持经济文化的吐纳关系,才能得到发展,这是历史的规律。”

  关于人才管理,世界上有两条基本思路,一条是封闭的思路,一条是开放的思路。中国的改革开放已经向世人证明,只有坚持开放,才能不断提升国民素质、人才素质,跟上整个世界的前进步伐。

  在人才工作方面,习近平同志思维的开放性有多方面的表现。首先,中国对于世界各国应保持开放性。习近平说:“中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。现在,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,在大力培养国内创新人才的同时,更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才,热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”

  习近平同志所主张的开放,不是单向度的而是双向度的。他说:“双向开放即对内对外同时开放。一方面积极参与本地区和沿海经济发达地区的市场竞争,加强外引内联,大力引进信息、资金和人才,进行优势互补;另一方面,积极参与国家市场的竞争与交换,努力发展外向型经济,促进本地区经济的全面发展。”有了这两个向度,开放的力度与水平才能进一步加大,获得更好的效益。

  笔者认为,各地各部门只有认真学习领会习近平总书记的人才思想,从整体上把握以习近平同志为总书记的党中央关于人才工作的部署,才能在新的形势下,把人才工作做得更好,不断开创人才工作新局面。(中国人事科学研究院研究员 王通讯)

 

责任编辑:贺宏