报载，中国《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。部分体检者对此表示不满，认为隐私被侵犯，质疑检查意义。北京一家公益机构致信政府，建议取消该项检查，称检查性病损害女性人格尊严，造成间接歧视。（见3月20日的《京华时报》）

　　女性月经是生理现象，纯粹属于个人隐私，在体检中查月经史，不仅让女性感到尴尬，更涉嫌侵犯女性隐私权，其合理性值得商榷。毕竟，《宪法》和《妇女权益保障法》规定，公民的人格尊严不受侵犯。

　　女性报考公务员，公务员虽然属于一种职业，但不是像军人、飞行员这种特殊职业，入门要求严格、特殊。女性的月经是否正常与公务员的能力没有直接关系，无关公务员履职的需求。这种强行检查女性月经的法规设计，不仅显得多余，还缺乏人性味，让人感到是对女性的不尊重。试想，女性报考公务员，月经初潮年龄、外阴和阴道内部情况等大多涉及到女性身体隐私部位，从隐私保护权来讲，此举明显侵犯了女性的隐私权，有损女性的人格尊严。毕竟，别人出于非医学目的的生殖器官检查，都涉及他人身体隐私的曝光与侵犯。何况，公务员体检标准在各行各业体检中具有标杆作用，更要体现男女平等。如果都像这样规定检查女性月经史，不仅是变相歧视女性，还会在社会上带来负面导向。

　　事实上，社会上的就业歧视，特别是歧视女性的现象早就不绝于耳。贵阳市10公考考生体检陷入“罗生门”，“只招男性员工！”即使招聘了女工，也要“脱裤检查例假”。虽然《劳动法》第13条规定，妇女享有和男子平等的就业权利，在录用职工时，除特殊工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。可是现实是，许多用人单位就是不招聘女性，认为招聘女工“很麻烦”。为此，广东省长黄华华曾质问有关用工企业负责人：“招聘女工很麻烦，那你是怎么来的？”“你是怎么来的？”问得好！问出了对就业歧视行为的谴责，问出了对女性就业的人性化关怀。

　　一个文明法制的社会，必须以尊重人格尊严为圭臬，必须确保社会底层人群和弱势群体不受歧视与侮辱而有安全感。人格尊严是民众对他人人格价值的认可与尊重，只有你认可与尊重我，我认可与尊重你，大家才能和睦相处，共同和谐，社会才会更加文明。而今，“体检查月经史”，违背了社会文明法制的基本理念，不仅是女性个人之痛，更是现代社会文明与法制之痛。因为这体检掉的不仅是尊严，还有文明。（左吕南）