江西省大胆改革党风廉政建设考核方式,引入社会评价机制,改由第三方机构对老百姓随机抽样调查公职人员,引起不小社会反响。(3月18日《中国经济周刊》)

　　此前,该省对公职人员考核主要采取自我评价,被考评公职人员“自话自说”,普遍给自己打了高分。这种体制内封闭考评看起来热热闹闹,但因形式大于内容,容易走过场,很难得到老百姓认可,考评也难以达到想达到的效果。

　　引入社会评价机制,这种相对开放的评价体系与体制内封闭考评体系大相径庭。党风好不好,干部廉洁不廉洁,群众最知道,他们也最有资格参与评判。但在此前,老百姓往往被排除在参与考评之外,无法影响公职人员的评价结果。而引入社会评价机制后,老百姓有了说话的机会,他们的评价变得举足轻重。公职人员廉洁奉公,为民办事,老百姓会点个赞。反之,则不留情面打不及格。开展这样的考评才会使考评本意回归。

　　这种考核方式有助于倒逼其对症治理,尽快改变现状。若治理越迅速,越有力,就越能产生正能量,老百姓就越能从中更受益。

　　引入社会评价机制考评公职人员,毕竟是一项改革,必然会触及许多人的利益,必然会遇到许多阻力,改革者必然会承受很大的压力。但是,这样的改革对提升政府形象有利,老百姓早就希望这样做,其是一道绕不过的坎。因此,需要毫不动摇地坚持下去,并使之提高完善。同时,其他地方也需要这样做,引入社会评价机制考评公职人员。公职人员的考评多了些干货,少了些水分,这才符合考评的原意。(张永琪)