——“践行核心价值观 倡导青年好活法”系列谈之三  

　　本报前段时间有关中国航天科工集团公司年轻人实干创新的报道《让青年以实战的状态接班》，在青年中引发热烈讨论，不少科研单位的团委都召开了专题学习会，深入讨论这篇报道。比如，三院304所某团支部委员王珊在讨论中的发言，就激起了很多人的共鸣。她说：“面对日趋激烈的市场竞争，我们应全身心投入工作，发挥青年创新创造力，勇于接受急难险重工作任务，以实战状态迎接每一个挑战，时刻严格要求自己以实战状态接班。”

　　拿什么去接班，用什么样的姿态去接班？航天事业的年轻人用让美国同行“害怕”的团队实战精神，给同龄人作出了示范。去年“五四”青年节时，习近平总书记也是选择了到航天城与这些优秀的年轻人座谈，鼓励他们要立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的人生精彩。献身航天事业的青年，没有辜负总书记的嘱咐，没有辜负自己的青春和这个时代，用敬业精神追梦圆梦，在实战状态中接班。

　　这些年轻人没有什么豪言壮语，没有惊天动地的事迹，也不擅煲心灵鸡汤，触动同龄人的是他们身上实干实战的敬业精神。人和心都在一线，没有一刻闲置——这就是他们十年如一日的工作状态；全身心地投入工作，到了最后200米没有退路的时候，依然坚守——这就是他们对实战的理解。没有对职业深沉的爱，没有对岗位深切的敬，没有对这份事业发自内心的投入与热爱，很难进入这种实战状态。

　　不知从什么时候起，“敬业”和“实干”在少数年轻人那里成了贬义词，成了演讲稿里的动人修辞，在现实中却唯恐避之不及。好像没有本事的人才要敬业，没背景的人才需要埋头苦干，靠“职场宝典”混上位那才是本事，靠亲爹就可以接班、靠干爹就可以升职、靠关系就可以加薪，何须埋头苦干勤劳奋斗？这种消极灰暗的认知，也许只是给自己的惰性找一个堂皇的借口，将不想埋头苦干的原因推给了外人和体制。其实，青春如果没有实干，梦想永远只是空想。很多时候，我们习惯于把责任推给别人，推给一个抽象的体制，然后理直气壮地抱怨，却不想行动起来去改变去追求，去脚踏实地拼搏。

　　年轻人都很崇拜那些财富英雄，景仰马云，推崇马化腾，津津乐道于他们今天的成功与财富。很多人的悲剧正在于，只看到了成功人士今天被鲜花和掌声包裹着的牛气，却看不到他们当年一步一步勤奋实干敬业创业时的苦干。我们只看到刘永好今天的辉煌，却看不到刘永好当年做鸡饲料时的艰辛；只看到马化腾今天的光环，却看不到当年他创业时的困顿与坚持。真正读懂了他们的故事，就会明白敬业是多么的重要，只有像“傻子”一样的坚持，才会有牛气冲天的结果。

　　也许这段话应该被每个在敬业问题上还在迟疑的年轻人记住：你总看到有些人不费吹灰之力就创业成功，总有些人不用怎么听课每次考试都拿第一，总有些人不用努力也能找到工作，也总有些人轻而易举就能得到升职机会。你大概以为他们都比自己聪明，你只是没有察觉，在你看不到的时候他们比你更努力，在你怀疑自己时他们依然在坚持。有志青年，就应该追求这种活法，只有这样，你才能获得接班人的资格。

　　成功人士徐小平说过一句话，平凡却有冲击力——不幸的人各有各的不幸，而幸福的奋斗者都是一样的：他们好学、敬业、热爱自己的行业，在别人看来特别简单、没什么意思的行业里，凭借敬业和重复实践的意志，作出卓越的事业。确实如此，我们不要好高骛远，不要心比天高却凌空蹈虚，敬业实干是我们迈向成功的唯一资本。不要沉浸于马云的“奇迹”中不能自拔，你真正的人生楷模一定不在畅销书和成功学里，而在你旁边：你想做小生意，榜样就是邻近小饭馆那个敬业的老板；你想成为工程师，榜样就是单位里那个敬业的同行；你想成为大作家，榜样就是隔壁那个夜里总亮着灯的作者。（中国青年报评论员 曹林）