詹祥生，全国政协委员、江西省婺源县博物馆馆长。从事文物工作几十年，以满腔的热情，带领员工收藏文物1万多件，其中多件为国家一级文物，使婺源县博物馆赢得了中国县级第一馆的美誉。在今年的政协会议上，詹祥生委员关注的依然是基层博物馆的建设和基层文物保护问题，其中，基层博物馆人才的缺失令他最为忧心。

　　詹祥生委员说，文化要大发展大繁荣，最关键的就是人才。目前，基层博物馆的研究人员大多来自八十年代各省的“才能班”，二十多年过去了，很多人员都已经接近退休年龄，基层博物馆研究人员即将出现青黄不接的状况。“等到断层了再来培养，那就晚了”，詹委员说到此处显得忧心忡忡。

　　从2008年开始，詹祥生就想给婺源县博物馆招一个研究古建筑的工作人员，第一年招考，他知道古建筑研究人员稀缺，就打算招一个学土木工程的，“好歹接近一点吧”，詹祥生说，“以后慢慢培养呗”。可是人事部门却把他的要求划掉了，给他的答复是：你是文物局，又不是建设局，招土木工程的做什么？第二年，经过詹祥生的解释，人事部门总算同意让他招聘一个学土木工程的学生，可他发现，人事部门安排的统一招考，各专业考题全部一模一样，和古建筑完全不沾边，于是这一年计划又泡汤了。就这样，直到今天詹祥生也没有找到自己想要的人才。当记者问到怎样才能培养出合适的人才时，詹祥生委员认为以师带徒比高校培养更为实际，“目前的情况就是我要的进不来，进来的不够专业。”高等院校文物保护专业培养的学生本来就少，一般毕业后就应聘到省一级文物单位，到基层工作的寥寥无几。如果能适当采用八十年代的人才选拔方法，加入以师带徒的形式，“五到八年就能够培养出一批人才。”

　　基层博物馆除了“缺人”，也“缺钱”。这几年全国的博物馆都在陆续免费开放，国家给予的拨款虽然能够保障日常运转和维护，但要想进一步发展，还是很困难。詹祥生委员希望国家能够增加资金投入和监管，一方面促进基层博物馆的发展壮大，一方面提高在基层默默奉献的文物保护人员的待遇，完善激励机制，和行政手段并用，吸引更多的年轻人投入到文物保护的行业中来。

　　此外，詹祥生委员还提议，加大基层文物保护力度，完善监督管理机制。文物保护法已经颁布二十年了，但在基层仍然存在落实不到位的情况，其中一个原因就是基层文物行政管理部门人力资源不足，根本“管不过来”。

　　关于加大扶持基层博物馆建设和加强基层文物保护的提案，詹祥生委员已经连续提了几年，对于有关部门的难处，他也表示很理解，“政策都是好政策，关键就是怎么样落实”，詹祥生委员说。（记者刘梦 李玲燕）