日前，武汉市对防汛排渍工作重视不够、领导不力的主要负责人进行问责处理，其中市水务局4名领导被追责，主管副局长和1名主管处长被撤职，包括水务局局长在内的其他2人受到不同程度的处分惩戒。

　　今年，因强降雨城区严重渍水，交通几近瘫痪，严重影响市民出行的事件在许多城市上演。但内涝过后，没有一个领导、部门站出来向公众道歉，更有甚者，有些职能部门不但不反思自己的不作为，反而极力掩饰，称这是天灾，是普遍存在的问题。武汉对“渍水问责”，首开对城市内涝的问责先河，值得肯定和借鉴。

　　“渍水问责”，彰显责任之重。城市严重内涝，尽管有“天灾”因素,但“人祸”因素同样不可忽视。由于主管部门平时思想松弛，应对准备不足、措施不力，多年未对排水渠道全面清淤，对建设工程和违章建筑占压水道现象执法不严，导致渍水排除不畅，引发渍涝严重后果。“渍水问责”体现有责必负、失职必担，给人民群众一个交代。

　　“渍水问责”瞄准的是“不作为、慢作为”，这样强有力地责任倒查，触动的是那些责任在身的政府公职人员，可使之增强责任意识。同时也警示为官者在责任面前要有危机意识，“为官一任，保一方平安”，官位不光是一种权力、地位的体现，更应是一种责任的担当，是一个服务社会的平台，在其位者必须谋其政,并恪尽职守，兢兢业业，不得有丝毫懈怠、马虎。倘若只想着当官捞好处，或只享受当官的好处,不掂量肩上的责任，最终要付出代价，受到责任的追究。

　　俗话说,“没有压力就没有动力”。只有对那些“在岗不敬业、履职不尽责”者动真格，才能促使政府公职人员担责揽过，既要重视看得见的地上建设，也不能忽视看不见的地下隐蔽工程。要真正提高行政效能和工作效率，必须让追责常态化，成为制度；必须对政府公职人员的工作职责细化分解，严格量化工作指标，让其有岗有位、有职有责、权责一致；要有刚性考核标准、奖惩制度和责任追究制度。这样,才能使公务员不能庸、不敢懒，做到守土尽责，把更多的时间和精力用在工作上，用在服务群众上，用在事业发展上。（陶延飞）