于滨是中关村软件协会会长，在他的理念中，坚守诚信不仅是对自己，也是对他人的承诺。在他的努力下，如今的中关村科技园有了自己的可信公约，保障了企业和员工的利益。
关于诚信，于滨说就是真诚可信，而且要说到做到。有一年，黑龙江省教育厅请他帮助贫困大学生就业，于滨承诺免费帮助100名贫困大学生来中关村就业。之后他应邀来到哈尔滨各大学宣讲，走进一家大学门口时，不小心右脚脚筋被移动铁门侧面的一段翘起的细铁片挂断了。同事想拉于滨去医院，可是他却摇摇头：“学生们在等我宣讲呢！” 于滨想坚持宣讲，又朝教学楼走了几步，地面留下一条血迹，他感到脚已经不听使唤，一阵剧痛让他栽倒在地。随后，于滨被送到医院紧急手术，看着被打上石膏的右腿，忍着阵阵疼痛，他的心中依然惦记着那100名贫困大学生的就业问题。于是，病床成了于滨的办公室，来看他的朋友劝他：“你都受伤了，学生的事就放一放吧。”于滨却认为，这是他的承诺，一定要说到做到。在于滨的协调下，协会同事和会员企业通力合作，终于兑现了这份承诺。
三年前，发生在中关村管委会的一件事，让于滨对诚信问题有了更加深刻的认识。于是，他开始着手制定《可信中关村公约》，让企业和员工双方的利益都得到了保障。 于滨说，那天，有位从美国归来的企业家，一进协会的门就先哭了。堂堂的海归老板为什么泪点这么低？原来，不久前他招收了一名员工，是北京一所大学的研究生。这位高材生是主动来应聘的，信誓旦旦地要“为企业大干一场”，还主动交了5万元的保证金，以示决心和诚意。海归老板被感动了，庆幸自己得了个“金宝贝”，很快就与他签订了3年劳动合同，并且专门争取了一个进京指标，帮他办理了进京户口，同时砸了4万元钱送他参加专业培训，让他接手了企业的核心技术，把最重要的岗位交给了他。可以说，海归老板对这位“难得的人才”寄予了深切的厚望。可是万万没想到的是，这位研究生在办好户口的第二周，就向企业提出了辞职，原因很简单，他想跳槽去另一个挣钱更多的公司，还“忘恩负义”地到法院起诉了公司，要求归还5万元保证金。 费尽周折争取到的进京指标付诸东流，数万元的培训费打了水漂，更糟糕的是企业的核心技术也随之流失。这位海归老总的心碎了。“中关村还有诚信吗？！”一气之下他忿然选择了离开。 这位海归老板的遭遇让于滨感触颇深，同时也让他陷入了深深的思考中，中关村这个被称作中国“硅谷”的高科技产业中心，这个在全国乃至全世界都具有标志性影响的 “国家级”人才特区，难道就没有办法解决诚信缺失问题吗？ 于滨说，由于诚信缺失，每年中关村大约有50%的员工拿到户口就走人，有个高管，甚至一次就给企业造成了6000万元的损失；由于诚信缺失，中关村软件行业的6千多家企业本来每年可以接收6万多名大学生培养就业，现在谁都不敢花钱培养了；由于诚信缺失，增加了信任成本，企业家们见一次面就能谈成的合作，不得不见八次、十次、或者更多才能办成。 于是，于滨产生了一个强烈的冲动，那就是要创立一个诚信机制，解决诚信缺失问题，改善中关村创业环境，用诚信机制托起中关村人的梦想！ 就这样，于滨带人先后走访了350多家企业，有时一天就要走访七八家。虽然说到诚信的重要大家都认为是“迫在眉睫”，但说到解决，许多企业家就没了信心，有人甚至劝他说：“会长呀，这事政府都没什么好招儿，您就别费劲了，解决不了。” 但是于滨没有放弃，在走访的同时，他还调研了美国和日本等国家的社会诚信机制，并请教了十多名律师，同时还购买、阅读了100多本法律书籍。在苦苦的思考和寻找中，于滨终于找到了答案，他决定创立“可信中关村公约”，让这个公约成为大家共同信守的行为规范。但是这个方案由谁来编写，成了棘手的难题。于滨并没有气馁，他花费了一个月的时间，昼夜编写方案，几乎天天熬夜。起初妻子还挺支持他的工作，但时间一长，尤其看到于滨一天只睡两三个钟头，妻子就开始唠叨起来。为了不影响思路，于滨干脆住在了单位。 一个月的时间，于滨终于完成了《可信中关村公约》第一版。《可信中关村公约》设立了2个可担责任的诚信机制，第一个诚信机制是违约处罚，比如员工失信要承担5万元违约金。第二个诚信机制是行业黑名单，一旦上了黑名单，就会受到行业的联合抵制。《可信中关村公约》既引导了员工诚信从业，也使企业敢于花钱培养人才，所以得到了企业和员工两方面的认可，并在实践中不断被完善升级。 如今，可信公约已经升级到第19版了。它的出台，保障了公司和员工双方的利益。有一家著名企业，员工有900人，每年有20个进京户口指标，施行可信公约之前，要流失一半；施行可信公约之后，连续三年没有人离开。 还有一家公司，刚刚成立两年，缺少流动资金。于滨和同事们知道后，立即核实情况，主动为他办理了“可信企业家证”，帮他拿到了150万元信用贷款。 “失信共输，诚信共赢。"”于滨说，如今的中关村人已经深刻认识到，诚信是人际交往的名片，是立足市场的基石，也是人一生的身份证。（供稿：中国文明网联盟北京） |
